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現(xiàn)代企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)者，喜歡把一切事攬在身上，事必親躬，從來不放心把一件事交給手下人去做。這樣，會讓管理者被公司的大小事務(wù)忙的焦頭爛額。1、分級管理而不越級當企業(yè)發(fā)展到一定程度，就要開始進行分級管理。一竿子插到底，讓管理者往往“出力不討好”，因此在規(guī)范管理企業(yè)上，就要明確各層級管理人員的責任和獎罰。即使遇到問題，只要不涉及企業(yè)大局的，只需要所屬部門自行處理即可。這樣即使企業(yè)員工再多，管理者也能從管理員工的沉重負擔中解放出來，只要管理各部門負責人就能維持企業(yè)正常運轉(zhuǎn)。這種管理方式充分調(diào)動員工的創(chuàng)造性、積極性、主觀能動性和責任感，讓管理者有更多時間去研究關(guān)于企業(yè)發(fā)展方向的決策性問題。2、多想多看，少說少干大小事不必“事必躬親”，做到“旁觀者清”，切勿“當局者迷”，站在客觀的角度，才能有效、公正的判斷是非曲直；才能看清企業(yè)發(fā)展出現(xiàn)的內(nèi)部矛盾與外部危機，分清哪些事情企業(yè)應(yīng)該堅持，哪些需要改進。就算你比你的員工強，也不要“事必躬親”，一個指令或一個示范即可。

3、懂得裝糊涂

關(guān)系到企業(yè)生死存亡的事情，企業(yè)管理者要重之、慎之，不可等閑視之。但這類大事不會每天都發(fā)生，對于那些雞毛蒜皮的小事，讓所屬部門去處理就好，別讓自己陷入繁瑣的事務(wù)中。作為一個企業(yè)的管理者，首先要分清什么是企業(yè)的大事，什么是企業(yè)內(nèi)無關(guān)緊要的小事。

4、要有容人之量

對待員工，除了要求要嚴，也要適當容忍。水至清則無魚，人至察則無友。“人無完人”，人都會犯錯誤，只要不影響企業(yè)的重大利益，對一些事情不必去興師動眾地深查深究。作為一個管理者，如果沒有容人之量，就很難形成一個“戰(zhàn)斗團隊”，在調(diào)動員工積極性上也會用有一定影響。5、管理要制度化規(guī)范化企業(yè)管理，你越想管細管嚴，管得滴水不漏，反而會越亂。所以當規(guī)范化管理開始實施后不要朝令夕改，即使在實施過程中出現(xiàn)一些這樣那樣的問題，管理者也不必手忙腳亂，這些問題都會慢慢隨著規(guī)范化管理實施的時長自行解決或消失。

6、凡事不必追求完美

企業(yè)管理者都想創(chuàng)辦一個完美的企業(yè)，但這是不可能的。世間萬事萬物，完美并不是絕對的而是相對的。一個由來自四面八方的群體組成的企業(yè)，要想一點問題都沒有，那是不可能的。現(xiàn)在已經(jīng)不是單兵作戰(zhàn)的時代了，注重的是集體合作，團結(jié)協(xié)作。公司的運轉(zhuǎn)不是單靠一個力大無窮的人推動的，每個小齒輪都有他的作用，各司其職才是效率最大化的一種方式。想要成為聰明的管理者，就要懂得放權(quán)于員工，讓自己從繁雜的工作中解放出來。正確利用部署的力量，發(fā)揮團隊協(xié)作精神，不僅能讓管理者的工作更輕松，也能讓員工的能力得到發(fā)展。